Wome Deluxe Hotel

Management Behaviour
2.0
Workload Balance
6.0
Shift / Overtime Planning
10.0
Staff Benefits
8.0
Team Environment
6.0
Shuttle / Transportation
10.0
Career / Training
10.0
Accommodation / Comfort
6.0
Cafeteria
10.0
Salary / Payment Schedule
10.0
Rating Distribution 9-10 rating: 0 person 7-8 rating: 1 person 5-6 rating: 0 person 1-4 rating: 0 person
7.8 Overall Rating 1 rating
✎ Write a Detailed Review ▣ Share Card
EMPLOYEE EXPERIENCES

Employee Reviews

You can see all the details of the review by clicking on the card
1 rating
YENİ YORUM Onaylı Yorum
★ 7.8/10

Geliştirilmesi gereken yönleri var

İyi yönleri kadar kötü yönleri de var ancak alanya standartlarına göre çalışılabilecek en iyi otellerden biri denilebilir. Saçma yönleri var. Mesela her sene misafir ilişkileri müdürü değiştiriyorlar, her yeni gelen müdür kendi ekibiyle geliyor sezon sonunda müdür kapının önüne konulduğunda tüm ekip de müdürle beraber gidiyor, yeni baştan departman topluyorlar otelin hizmet hafızası yok oluyor. Önbüro ekibindeyse tam tersi, müdür müdür yardımcısı ve şefleri otel açıldığından beri oradalar. Herkes yerinde sayıyor, departmanında yükselmek gibi bir şans yok. Otel yönetiminin(müdürler) yaklaşımı kötü de olsa otelin sahipleri çok iyi insanlar, samimiler ve bildikleri sorunları çözmeye çalışıyorlar. Gelip işimizden ve işyerimizden memnun olup olmadığımızı soruyorlar, personel yemekhanesinde personelle beraber yemek yiyorlar, ayda bir yapılan mangal partisine katılıyorlar. Yine de bu kişilere problemlerimizi aktardığımızda yöneticilerimiz (müdürler şefler) mobbing uyguluyorlardı.

Best aspect: Çalışanlar birbirlerine saygılı, yemekler güzel, lojman alanyadaki otellere göre üst seviye ancak vasat üstü denilebilir. Otel sahiplerinin çalışanlara yaklaşımı çok güzel. Area that needs improvement: Yönetim kadrosunun kökten elden geçirilmesi gerek. Çalışanlara ve çalışanların özel hayatlarına saygı duyulmuyor. Yapılan şeyler düpedüz saygısızlık olmasına rağmen otel sahipleri müdürlerle uğraşmamayı tercih ediyorlar ancak köklü bir değişikliğe gidilmesi lazım. İk, ik değil. Muhasebe muhasebe değil. Önbüroda misafir azarladıkları yetmiyor diğer departman çalışanlarına da azar çekmeye kalkıyorlar. Önbüro müdür ve müdür yardımcısının, ayrıca cost controllerın değişmesi şart.
Staff AccommodationCafeteriaManagementTeam Environment
Topics in the text
Would you work here again?Yes 1No 01 response
Would you recommend working here?Yes 1No 01 response
Q&A

Are you thinking of working at this hotel?

Ask about anything you're curious about. Former employees can answer.

0 verified question
+ Ask a question about this hotel
Do not enter a person's name, phone number, or private contact information.
There are no published questions yet. You can ask the first question.
FROM EMPLOYEE EXPERIENCES

What do the ratings tell us?

Only approved, published reviews are used. Working conditions may vary by department and time period.

Rating changes by year

Based on the specified, not the date the review was submitted work year it is grouped by. Small samples may not represent the entire hotel.

Employee ratings by work yearAnnual ratings and review counts are found in the table below. Empty years mean no data.02468102024 · 7.8/10 · 1 puanlı değerlendirme7.82024
Overall score out of 10 by years of service
Years of workScoreReviewData status
20247.8/101Limited data
Compare departments

For the overall score, at least 3 rated reviews are required; for each category, at least 3 responses are required. “—” means there is not enough data.

Scores out of 10 by department at the same hotel
DepartmentCommentOverallManagement BehaviourWorkload BalanceShift / Overtime PlanningStaff BenefitsTeam EnvironmentShuttle / TransportationCareer / TrainingAccommodation / ComfortCafeteriaSalary / Payment Schedule
Accounting1———————————
Repeated topics in reviews

Topic headings that appear in at least two different reviews are shown. Positive / needs improvement topics are taken only from the relevant field of the review; no positive-negative inference is made for the overall review text. These do not mean the claims have been verified.

Mentioned in positive aspects

Not enough text for a repeated topic.

Mentioned in aspects that need improvement

Not enough text for a repeated topic.

Mentioned in general reviews

Not enough text for a repeated topic.

SIMILAR HOTELS

You can also check these out

Write a Detailed Review Share Card Back to Home Page

✓

Your report has been received

Your comment report has been sent for admin review.

Light view is on. Hotel and share images are not loaded.